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Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre medicina de empresa

Respuestas claras sobre cómo funciona el servicio, la relación con la CCSS y las ventajas de subcontratar el servicio médico.

Básicamente consiste en ofrecer atención médica a los colaboradores de las empresas directamente en sus lugares de trabajo.

No necesariamente. Mediante los sistemas de Medicina de Empresa y Medicina Mixta de la CCSS es posible proporcionar a nuestros pacientes sus respectivos tratamientos. Lo mismo aplica para los diferentes exámenes e interconsultas con especialistas que el médico considere necesarios.

La existencia del consultorio de empresa es deseable, pero no indispensable. Ofrecemos alternativas prácticas y económicas para que la empresa pueda contratar el servicio.

No. El médico laboral está capacitado para brindar atención a toda clase de consulta en medicina general.

La medicina del trabajo o medicina laboral es la especialidad médica que estudia las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben adoptarse para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

  • Disminuye las salidas del personal de la empresa.
  • Disminuye los costos por tiempo pagado y no laborado.
  • Disminuye el ausentismo.
  • Personal más sano.

La subcontratación o tercerización (del inglés outsourcing) es el proceso en el cual una empresa destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa por medio de un contrato. Es el método mediante el cual las empresas delegan alguna actividad que no forma parte de sus habilidades principales a un tercero especializado.

Los costos generales del servicio son comúnmente menores si se subcontratan, lo que permite a muchas empresas externalizar áreas que no son parte de su giro de negocio.

Subcontratar los servicios médicos puede llevar a:

  • Reducción de los costos y del capital invertido.
  • Evitar el aumento de la planilla con personal que no es afín al giro del negocio, así como las cargas sociales que eso conlleva.
  • Delegar al proveedor la coordinación de las sustituciones por vacaciones e incapacidades del personal asignado, para que el servicio no se interrumpa.
  • Aprovechar las mejores prácticas y la experiencia del proveedor.
  • Flexibilidad máxima y mejora de la productividad del negocio.

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